• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und individueller Rahmenbedingungen
• Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams einschließlich Ausbildungsbereich sowie der Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten einschließlich Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Umsetzung sämtlicher personeller Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung und Einstellung bis hin zu Versetzungen, disziplinarischen Maßnahmen und Austritten
• Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen Personaladministration sowie aller personalwirtschaftlichen Prozesse
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht
• Umsetzung standortbezogener HR-Strategien, Personalgrundsatzthemen sowie Vergütungs- und Benefit-Konzepte
• Leitung und Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten und Transformationsinitiativen
• Planung und Sicherstellung einer bedarfsorientierten Berufsausbildung sowie Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie am Standort
• Steuerung des betriebsärztlichen Dienstes am Standort
• Verantwortung für die Steuerung des Betriebsrestaurants
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks mit externen Partnern, Verbänden und Institutionen (u. a. Südwestmetall, IHK und HWK)

Das zeichnet dich aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
• Mehrjährige Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall-/Elektroindustrie sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten
• Hohe Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit einer lösungs- und serviceorientierten Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und pragmatische Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir:

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4318