• Du bist Teil unseres HR Talent & Performance Center of Excellence (CoE) und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung und globalen Umsetzung unserer Talent- und People-Ansätze mit
• Du arbeitest an der Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden rund um Talent, Development und Performance mit
• Du gestaltest und entwickelst Konzepte und Frameworks entlang des Employee Lifecycles – insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Onboarding und Offboarding, aber auch in weiteren Feldern der Talent- und Personalentwicklung
• Du wirkst an weiteren zukunftsorientierten People-Themen wie Leadership & People Development, Skills, Talent- und Nachfolgeplanung oder Workforce Planning mit und unterstützt deren Weiterentwicklung und Umsetzung
• Du arbeitest eng mit anderen HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen, um die Umsetzung und Wirksamkeit der Konzepte sicherzustellen
• Du berätst HR-Kollegen und Führungskräfte bei der Anwendung unserer globalen Talent-, Development- und Performance-Ansätze

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten in Bereichen wie Talent Attraction & Acquisition und/oder Development mit – idealerweise im internationalen Kontext
• Du hast Erfahrung in der Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und MS Office
• Du arbeitest analytisch, strukturiert, teamorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz
  
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara-Müller unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4502