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Fecha:  31 mar 2026
Ubicación: 

San Fernando de Henares, ES, 28830

Campo personalizado 2:  DEUTZ SPAIN, S.A.U.

 

 

Técnico/a de RRHH 

 

 

Icon Localización:  Madrid
Icon Tipo de contrato: Permanente
Icon Jornada laboral: 40 ​ ​

 

 

 

 

 

DEUTZ es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo, la producción, la venta y el servicio de accionamientos diésel, de gas y electrificados para aplicaciones profesionales, que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola, aplicaciones de manipulación de materiales, sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios, entre otros.

 

 Qué puede esperar de nosotros:

  • DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG, líder en el sector industrial, con más de 160 años de historia.
  • Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
  • Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.

 

 

Misión del puesto

Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de Deutz en España (Entre 50 y 70 empleados), asegurando la correcta ejecución de procesos de selección, administración laboral, formación, desempeño y acciones de compromiso, en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.

Responsabilidades principales

  1. Selección y contratación
    • Coordinar procesos de selección de personal: publicación, cribado, entrevistas y gestión de altas.
    • Gestión onboarding.
    • Relación con ETT y consultoras.
  2. Administración laboral
    • Validar inputs para nómina (presencia, horas extra, permisos).
    • Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
    • Control de vacaciones, flexibilidad horaria, permisos y conciliación.
  3. Formación y desarrollo
    • Gestionar formación local (logística, inscripciones, seguimiento).
    • Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
    • Coordinar bonificación FUNDAE.
  4. Evaluación del desempeño
    • Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
    • Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.
  5. Compensación e incentivos
    • Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
    • Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.
  6. Engagement y clima laboral
    • Impulsar acciones de reconocimiento, bienestar y eventos internos.
    • Gestión y seguimiento de encuestas de clima.
  7. Relación con proveedores y RLT
    • Gestionar ETT, consultoras, SPA PRL, mutua y centros formativos.
    • Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.
  8. Compliance y reporting
    • Cumplimiento de normativa laboral, RGPD y políticas internas.
    • Reportes periódicos a sede (headcount, absentismo, formación).

Autoridad y límites

  • Alta autonomía en procesos operativos
  • Escalado obligatorio en temas retributivos, decisiones estratégicas o de implicación legal.
  • Capacidad para aprobar medidas conciliación, anticipos y horas extra dentro de política corporativa.

 

Requisitos

  • Formación: Grado en RRLL, ADE, Psicología o similar.
  • Experiencia:
    • Técnico/a: 2–4 años en RRHH generalista.
    • Senior: 5–7 años con interlocución con RLT y proveedores.
  • Idiomas: Inglés B2.
  • Conocimientos: Legislación laboral, SuccessFactors (deseable) , gestión de nómina externalizada, FUNDAE.
  • Competencias: Comunicación, empatía, gestión de personas, organización, orientación al empleado, negociación.
  • Modalidad: Presencial en Madrid.
  • Movilidad: Viajes puntuales a otras sedes.
  • Retribución: 35.000–40.000 € brutos/año + ticket restaurante 11€/día.

KPIs

  • Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
  • % de cumplimiento del plan de formación.
  • % participación en iniciativas corporativas (encuestas, evaluaciones, eventos, etc…)
  • Nivel de satisfacción en encuestas de clima.
  • Nivel absentismo.
 

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