• Du führst, coachst und entwickelst dein Team persönlich weiter, priorisierst und planst deine Ressourcen unter quantitativen und qualitativen Aspekten selbstständig
• Du übersetzt die Business- und HR-Strategien in enger Abstimmung mit dem Head of Center of Excellence (CoE) in operative digitale Konzepte und berätst dabei deine Stakeholder ergebnisorientiert
• Du entwickelst die HR-Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit deinen Stakeholdern ständig weiter, definierst verpflichtende Governance-Lösungen und legst das digitale Service-Portfolio für die Business Units fest
• Die übernimmst die Verantwortung als globaler Process Owner für die infrastrukturellen HR-Prozesse und HR-Tools, wie z.B. SuccessFactors Employee Central
• Du bist Teil globaler Projekte in Bezug auf die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie HR-IT-Lösungen
• Du steuerst als Bindeglied zwischen den Business-Units, den CoEs und weiteren Stakeholdern die Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
• Du erstellst gemeinsam mit deinem Team Trainingsunterlagen zur Implementierung der systemseitigen HR-IT-Lösungen und unterstützt bei der globalen Implementierung
• Du unterstützt die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und den Transfer von Best Practices im gesamten CoE, stimmst dich eng mit dem Head of CoE ab und bist erster Ansprechpartner für deine globalen Zielgruppen und unternehmensweiten Stakeholdern
• Du beobachtest Trends und Innovationen in deinem Bereich und entwickelst bestehende Konzepte und Richtlinien kontinuierlich weiter

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Masterstudium (Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften o.Ä.) erfolgreich abgeschlossen und verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung von HR-Lösungen und deren globaler Implementierung
• Du verfügst über einschlägige Führungserfahrungen und hast bereits bewiesen, dass du eigenständig mit Budgets und Ressourcen verantwortungsvoll umgehst
• Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in Arbeitsanforderungen zu übersetzen und diese erfolgreich global einzuführen
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrunge als Business- und Sparringspartner aus diesen Themenstellungen mit, du kannst nachweislich durch erfolgreiche Projekte zeigen, dass du deine Stakeholder gewinnen kannst
• Deine eigenständige Arbeitsweise ist strukturiert und zielführend, du handelst dabei stets unternehmerisch, entwickelst dich ständig weiter, suchst Trends und Innovationen
• Du bist kommunikativ überzeugend, dass auch in englischer Sprache
• Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und Veränderung

Das bieten wir:

• Vollzeit
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
•  Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 3833