Datum:  18.11.2022
Standort: 

Köln, NW, DE, 51149

Unternehmen:  DEUTZ AG

 

 

Talent Manager (m/w/d) 

 

Icon Standort:  Köln, HQ
Icon Eintrittsdatum: ab sofort
Icon Arbeitszeit: Vollzeit
Icon Befristung: unbefristet

 

 

DEUTZ ist einer der weltweit führenden Hersteller innovativer Antriebssysteme. Die Kernkompetenzen des Unternehmens liegen in der Entwicklung, Produktion, dem Vertrieb und Service von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben für professionelle Einsätze, die unter anderem in Bau- und Landmaschinen, Material-Handling-Anwendungen, stationären Anlagen sowie Nutz- und Schienenfahrzeugen zum Einsatz kommen.

 

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
 

Das erwartet Sie bei uns:

  • Konzeption und Implementierung eines Talent Management Prozesses und somit auch einer Talent Acquisition-Strategie im Einklang mit der vorhandenen HR-Software
  • Implementierung und Koordination bedarfsbezogener Maßnahmen und Instrumente zur Talent-, Führungskräfteentwicklung im engen Austausch mit den Zielgruppen sowie den weiteren Schnittstellen
  • Projektleitung und Mitwirkung bei strategischen und innovativen Projekten wie z. B. Leadership Kultur, Talent Relationship, Digitalisierung sowohl national als auch international
  • Definition eines zeitgemäßen Skill- & Kompetenzmanagements
  • Weiterentwicklung und Implementierung einer Karriere und Nachfolgeplanung
  • Implementierung eines internationalen Trainee Programms
  • Aufbau eines Talentpools mit individuellen Entwicklungsplänen für "High Potentials"
  • Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung von People & Change Initiativen und Repräsentation unserer Werte und Kultur nach innen und außen

 

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Pädagogik bzw. Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Themenfeldern strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem Konzernumfeld
  • Praxiserfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von modernen und digitalen Personalentwicklungsprozessen, Qualifizierungsprogrammen, HR-Projekten und Veränderungsprozessen 
  • Professionelle und lösungsorientierte Kommunikation, Begeisterung für digitale Tools (SAP SuccessFactors) und Prozessoptimierung
  • Ausgeprägte Konzeptionsstärke, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe Leistungsmotivation verbunden mit praktischer Umsetzungskompetenz
  • Gewinnendes Auftreten und sichere Englischkenntnisse 
  • Organisatorisches Geschick, um die verschiedenen vielfältigen Themen und Ideen zu verei-nen
  • Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten

 

 

Das bieten wir:

 

 

Sie suchen einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

 

Informationen zur Bewerbung:

 

 

Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht Ihnen Gabriele Brettschneider unter der Telefonnummer +49221 822 2368 zur Verfügung. ID: 1297 

 

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams!