• Durchführung eigener strategischer Bewertungen und Unterstützung des Leiter Unternehmensstrategie bei der Entwicklung und Umsetzung des ganzheitlichen Unternehmensstrategieprozesses
• Als Sparringspartner für strategische Themen, die von unserem Senior Management initiiert werden
• Unterstützung und Beratung unserer Regionen und Funktionen bei der Entwicklung ihrer Geschäfts-/Funktionsstrategie.
• Identifizierung wichtiger Kapitalprojekte, Joint Ventures, potenzieller M&A-Ziele und anderer strategischer Möglichkeiten, um unsere Wachstumsziele zu erreichen
• Leitung von Projekten für den Aufbau und die Umsetzung strategischer Prioritäten auf globaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit den Regionen (neue Geschäftsideen, markt- oder produktbezogene Themen)
• Leitung von Projekten/Teilprojekten für Fusionen und Übernahmen (insbesondere Identifizierung und Due Diligence)
• Analyse von Marktdynamik, Marktveränderungen, Produktlinienleistung und Wettbewerbsinformationen, um Chancen für DEUTZ zu erkennen; Beobachtung und Bewertung von Markttrends und Best Practices
• Verantwortlich für die Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management und die Aktionäre

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Ausgeprägte Konzeptionsstärke und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten, auch auf Führungsebene
• Starker und klarer Kommunikator mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Strategieentwicklung (Unternehmen, Geschäftsbereiche, Funktionen)
• Mehrjährige Erfahrung in einer Unternehmensstrategieabteilung und/oder einem Beratungsunternehmen (idealerweise: Strategieberatung, Boutique, Big-4-Beratung/ Big-4-Transaktionsberatung - oder ähnlich)
• Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten
• Begeisterung für die technologischen und sozialen Aspekte des Übergangs zu einer nachhaltigeren Zukunft
• Stärke beim Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen
• Tiefes Verständnis für die Dynamik von Organisationen, Menschen und den Kontext der Transformation
• Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und Betriebsräten

Das bieten wir:

Sie suchen einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Informationen zur Bewerbung:

Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht Ihnen Nadine Jacqueline Krüger unter der Telefonnummer +49 221 822 5013 zur Verfügung. ID: 1448