- Durchführung eigener strategischer Bewertungen und Unterstützung des Leiter Unternehmensstrategie bei der Entwicklung und Umsetzung des ganzheitlichen Unternehmensstrategieprozesses
- Als Sparringspartner für strategische Themen, die von unserem Senior Management initiiert werden
- Unterstützung und Beratung unserer Regionen und Funktionen bei der Entwicklung ihrer Geschäfts-/Funktionsstrategie.
- Identifizierung wichtiger Kapitalprojekte, Joint Ventures, potenzieller M&A-Ziele und anderer strategischer Möglichkeiten, um unsere Wachstumsziele zu erreichen
- Leitung von Projekten für den Aufbau und die Umsetzung strategischer Prioritäten auf globaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit den Regionen (neue Geschäftsideen, markt- oder produktbezogene Themen)
- Leitung von Projekten/Teilprojekten für Fusionen und Übernahmen (insbesondere Identifizierung und Due Diligence)
- Analyse von Marktdynamik, Marktveränderungen, Produktlinienleistung und Wettbewerbsinformationen, um Chancen für DEUTZ zu erkennen; Beobachtung und Bewertung von Markttrends und Best Practices
- Verantwortlich für die Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management und die Aktionäre
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Ausgeprägte Konzeptionsstärke und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten, auch auf Führungsebene
- Starker und klarer Kommunikator mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Strategieentwicklung (Unternehmen, Geschäftsbereiche, Funktionen)
- Mehrjährige Erfahrung in einer Unternehmensstrategieabteilung und/oder einem Beratungsunternehmen (idealerweise: Strategieberatung, Boutique, Big-4-Beratung/ Big-4-Transaktionsberatung - oder ähnlich)
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten
- Begeisterung für die technologischen und sozialen Aspekte des Übergangs zu einer nachhaltigeren Zukunft
- Stärke beim Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen
- Tiefes Verständnis für die Dynamik von Organisationen, Menschen und den Kontext der Transformation
- Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und Betriebsräten
Das bieten wir:
Sie suchen einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Informationen zur Bewerbung:
Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht Ihnen Nadine Jacqueline Krüger unter der Telefonnummer +49 221 822 5013 zur Verfügung. ID: 1448
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams!