Standort:  Köln, HQ

Eintrittsdatum: ab sofort

Arbeitszeit: 40

Befristung: unbefristet

DEUTZ ist einer der weltweit führenden Hersteller innovativer Antriebssysteme. Die Kernkompetenzen des Unternehmens liegen in der Entwicklung, Produktion, dem Vertrieb und Service von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben für professionelle Einsätze, die unter anderem in Bau- und Landmaschinen, Material-Handling-Anwendungen, stationären Anlagen sowie Nutz- und Schienenfahrzeugen zum Einsatz kommen.

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
 

Das erwartet Sie bei uns:

• Zentrale Anlaufstelle hinsichtlich organisationsentwicklungsspezifischer Fragestellungen
• Schaffung und Verbesserung der Organisationsgrundsätze wie Aufbau- und Ablauforganisation für ein ordnungsgemäßes und erfolgreiches Verwaltungshandeln
• Konzeption, Umsetzung, Steuerung und Begleitung nachhaltiger Strategie-, Veränderungs-, und Transformationsprozesse und ‑interventionen im Wirkungsfeld von Unternehmens- und Teamkultur samt Durchführung einer nachträglichen Bewertung
• Konzeption, Durchführung und Moderation von Workshops
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Erkennen der notwendigen Veränderungsprozesse und Miteinbindung der dadurch betroffenen Fachabteilungen
• Sicherstellung der Wirksamkeit von fach- und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
• Auswahl und Steuerung fachspezifischer externer Dienstleister     
• Beratung und Begleitung von Organisations-, Bereichs- und Teamentwicklungsmaßnahmen bzw. -projekten für alle Bereiche