• Unterstützung des HR Managers im Tagesgeschäft
• Entwurf und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Bearbeitung des Bewerbungseingangs sowie Bewerbermanagement mit Success Factors
• Übernahme der Terminkoordination
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen zu allen personalrelevanten Fragen
• Unterstützung beim Onboarding- und Offboardingprozess

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/mann oder ähnliche Qualifikation (z.B. Studium mit Personalhintergrund)
• Mehrere Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen / Personalverwaltung / Human Resources
• Gute Kenntnisse im MS Office-Paket und Zeitwirtschaft-Systeme, SAP von Vorteil
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Arbeitsrecht und idealerweise auch im Tarifrecht der IG Metall
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Ausgeprägte strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Verbindliches und vertrauensvolles Auftreten sowie Verschwiegenheit

Das bieten wir:

Sie suchen einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Informationen zur Bewerbung:

Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht Ihnen Gabriele Brettschneider unter der Telefonnummer +49221 822 2368 zur Verfügung. ID: 1622