Strategie & Konzeption (Health, Wellbeing & Resilienz)

• Globale Entwicklung und Steuerung eines integrierten BGM/Wellbeing-Ansatzes (physische, psychische und soziale Gesundheit)
• Ableitung einer Health-&-Wellbeing-Roadmap aus der Unternehmensstrategie (z. B. Transformation, Digitalisierung, Automatisierung)
• Analyse von Trends und Risiken (z. B. hohe Krankenstände, mentale Belastung, demografischer Wandel) und Entwicklung konzernweiter Gegensteuerungsmaßnahmen
• Konzeption von Programmen zur Stärkung mentaler Gesundheit, Resilienz sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. flexible Arbeitsmodelle) und Suchtprävention
• Definition und Monitoring von BGM-/Wellbeing-Kennzahlen (KPIs, Dashboards) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Auswahl und Steuerung strategisch relevanter Gesundheitsdienstleister und innovativer (digitaler) Lösungen
  

BEM Governance

• Globale Governance-Verantwortung für BEM gemäß gesetzlicher Vorgaben (insb. § 167 Abs. 2 SGB IX) – inklusive Policies, Standards, Leitfäden und Qualitätsanforderungen
• Entwicklung eines konzernweiten BEM-Rahmens und von Tools für die operative Umsetzung in den Einheiten (ohne eigenes operatives Case Management)
• Aufbau von Reporting-Strukturen zu BEM-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
  

Zusammenarbeit & Qualifizierung

• Berichterstattung und Mitarbeit in relevanten Gremien (z. B. Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen, Arbeits- und Gesundheitsschutzausschuss)
• Enge Zusammenarbeit mit HR, People & Organizational Development, Arbeitsschutz, werksärztlichem Dienst und internationalen Standorten
• Konzeption und Roll-out von Trainings und Formaten zu gesundheitsbewusstem Führen, mentaler Gesundheit, Umgang mit Stress und BEM-Grundlagen
• Aufbau und Steuerung von Netzwerken/Communities für Health & Wellbeing und BEM-Verantwortliche weltweit

Das zeichnet dich aus:

Fachlich
•    Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources Management, Sportwissenschaften oder vergleichbaren Qualifikationen
•    Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen BGM und/oder in der Governance von Re-Integrations-/BEM-Prozessen, idealerweise im internationalen, produzierenden Umfeld
•    Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (u. a. BetrVG, SGB V, SGB IX – insbesondere § 167 Abs. 2) sowie im Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
•    Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler Standards, Programme und Kennzahlensysteme
•    Praxis in der Konzeption und Durchführung von Trainings, insbesondere zu psychischer Gesundheit und gesundheitsbewusstem Führen sowie Begleitung von Change-Prozessen
•    Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und Arbeitnehmervertretungen; Kenntnisse von Fördermitteln (z. B. Krankenkassen) von Vorteil
•    Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Health&Wellbeing-Benefits, einschließlich Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Vertragsverhandlungen
•    Erfahrung in der Zusammenarbeit und Mitglied von Verhandlungsteams mit der Arbeitnehmendenvertretung
•    Erfahrung in der Akquise, Ausgestaltung und Mitglied im Verhandlungsteam von Rahmenverträgen mit externen Partnern
•    Sicherer Umgang mit Budgetverantwortung und -Planung für den eigenen Zuständigkeitsbereich

Persönlich
•    Strategische Denk- und Analysefähigkeit, verknüpft mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
•    Überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie Arbeitnehmendenvertretung und externen Partnern
•    Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion und souveränes Auftreten
•    Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Erfahrung im Management komplexer Projekte
•    Belastbarkeit und Stabilität im Umgang mit sensiblen und geschäftskritischen Themen (z. B. hohe Krankenstände, mentale Krisen, Veränderungsprozesse)
•    Erste Führungserfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden und/oder Projektteams
•    Souveränes Auftreten als Repräsentant:in des Unternehmens nach außen und in externen Netzwerken

Wenn du die Zukunft von Health & Wellbeing in einem internationalen Umfeld strategisch mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4299