• Du unterstützt in enger Abstimmung mit dem Teamleiter sowie der HR-IT bei der Entwicklung, dem Design und der Implementierung globaler Digitalisierungsstrategien mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors und HR AI, du steuerst dabei die projektbasierte Umsetzung der globalen HR-Digitalisierungsthemen
• Du verbindest die End-to-End-Verantwortung für ausgewählte Prozesse mit der digitalen Ausgestaltung fachlicher Anforderungen anderer HR-Bereiche und stellst durch gezielte technische Schulungen und systembasierte Anleitungen eine nachhaltige Verankerung der Digitalisierungsthemen sicher
• Du berätst das HR-Leadership zu technischen Lösungen, Trends und Innovationen im HR-Tech-Umfeld, leitest aus HR-Anforderungen aus den BUs strategische Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstützt in enger Abstimmung mit dem HR-IT-BRM bei der Planung und Umsetzung der HR-IT-Roadmap unter Beachtung vorgegebener Budgets
• Du bist als Globaler Prozess Owner mitverantwortlich für die infrastrukturellen HR-Prozesse und HR-Tools (z.B. SuccessFactors Employee Central), einschließlich deren Auswahl, Implementierung und Steuerung
• Du legst die Inhalte notwendiger Trainingsunterlagen fest, stellst diese deinen Stakeholdern zur Verfügung. Bei Bedarf führst du selbst Trainings durch

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Digital Management o.Ä.) erfolgreich abgeschlossen und verfügst bereits über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Digitalisierung und deren globaler Implementierung
• Du kannst fundierte praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals) vorweisen und verfügst über ein hohes Maß an Verständnis für HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen und diese erfolgreich global zu implementieren
• Du bringst mehrjährige Erfahrungen als Business- und Sparringspartner in digitalen Themenstellungen mit, du kannst nachweislich durch erfolgreiche Projekte zeigen, dass du deine Stakeholder gewinnen kannst
• Deine eigenständige Arbeitsweise ist strukturiert und zielführend, du handelst dabei stets unternehmerisch, entwickelst dich ständig weiter, suchst Trends und Innovationen
• Du bist kommunikativ überzeugend, dass auch in englischer Sprache
• Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und  Veränderung

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4223