• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Learning- und Academy-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
• Definition und Steuerung einer weltweit einheitlichen Learning Governance einschließlich Rollen, Prozesse und Standards

Transformation & Learning

• Konzeption und Steuerung globaler Re- und Up-Skilling-Programme zur Unterstützung der Unternehmens- und Transformationsstrategie
• Entwicklung skalierbarer Learning-Lösungen sowie Sicherstellung einer konsistenten globalen Umsetzung bei lokaler Flexibilität
  
• Verzahnung von Learning-Initiativen mit strategischen Transformationsprogrammen

Learning Technologies & Analytics

• Weiterentwicklung einer modernen globalen Lernarchitektur unter Einsatz digitaler Lerntechnologien
• Steuerung des globalen Learning-Portfolios anhand von KPIs, Analytics und Executive Reporting
• Auswahl und Steuerung strategischer Technologie- und Content-Partner

Führung & Stakeholder Management

• Fachliche Führung des globalen Academy-Netzwerks sowie Steuerung der internationalen Zusammenarbeit
• Sparringspartner für Executive Management und internationale Stakeholder in allen strategischen Learning- und Qualifizierungsthemen
• Aufbau und Weiterentwicklung einer globalen Learning Community zur Förderung von Wissensaustausch und Best Practices

Das zeichnet dich aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen Learning-, Talent- oder Organisationsentwicklungsfunktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung globaler Learning Academies, Re- und Up-Skilling-Initiativen sowie im Change- und Transformationsmanagement
• Sehr gutes Verständnis moderner Learning-Technologien (z. B. LMS/LXP), Learning Analytics und digitaler Lernformate
• Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein unternehmerisches Mindset
• Überzeugendes Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Management internationaler Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft

Das bieten wir:

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4290