Das erwartet dich bei uns:

• Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess: Von der Bedarfsklärung mit internen Ansprechpartnern und Job Postings, über Auswahl und Ansprache bis hin zu Interviews und Besetzung.
• Auf dem Weg zu einer außergewöhnlichen Candidate Journey unterstützt du die proaktive Entwicklung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.
• Du entwickelst und implementierst geeignete Recruiting-Maßnahmen im Rahmen unserer internationalen Employer Branding Strategie.
• Um den zukünftigen Talentbedarf zu decken, baust du eine Talentpipeline auf und pflegst den Kontakt zu interessanten Kandidaten.
• Mit deiner proaktiven, neugierigen Haltung und einem internen Netzwerk entwickelst du ein tiefes Verständnis für unsere Geschäftsbereiche und deren Recruiting-Bedarfe, sowie für die entsprechenden Kandidatenmärkte.
• Du unternimmst Analysen zur Erfolgsmessung anhand des Aufbaus, Monitorings und der Optimierung von Kennzahlen.
• Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern und die Besuche von Messen, Events und Veranstaltungen zur Netzwerkerweiterung und Positionierung der DEUTZ AG als attraktives Unternehmen. 

Das zeichnet dich aus:

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Recruiting (Studium mit Schwerpunkt Personalwesen ist von Vorteil).
• Du hast bereits umfangreiche Erfahrungen im operativen Recruiting von Fach- und Führungspositionen in einer internationalen Netzwerkorganisation.
• Du nutzt erfolgreich deine diagnostische Kompetenz in verschiedenen Auswahlmethoden (z.B. Telefoninterview, Interview, Assessment Center) und hältst dich durch deine hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends.
• Du überzeugst durch eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz und pragmatische Umsetzungsorientierung.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und trittst selbstischer auf, um Kandidaten für uns zu begeistern.
• Du bist erfahren in virtueller Teamarbeit, bringst eine hohe Affinität zu digitalen (Kollaborations-) Tools und Social Media mit.
• Im Englischen bist du ebenso argumentationsstark wie im Deutschen.

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zur Bewerbung:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 1657