Standort:  Köln, HQ

Eintrittsdatum: ab sofort

Arbeitszeit: 35

Befristung: unbefristet

DEUTZ ist einer der weltweit führenden Hersteller innovativer Antriebssysteme. Die Kernkompetenzen des Unternehmens liegen in der Entwicklung, Produktion, dem Vertrieb und Service von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben für professionelle Einsätze, die unter anderem in Bau- und Landmaschinen, Material-Handling-Anwendungen, stationären Anlagen sowie Nutz- und Schienenfahrzeugen zum Einsatz kommen.

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
 

Das erwartet Sie bei uns:

• Als Change-Manager entwirfst, implementierst und unterstützt du unsere Veränderungsarchitekturen und -prozesse. Mix aus Kommunikation, Konzeption und Kundenorientierung
• Du treibst Projekte zum Thema internes Changemanagement voran und berätst Stakeholder verschiedenster Ebenen zu Strukturen, Führung, Zusammenarbeit & Werten.
• Im Rahmen von strategischen Projekten übernimmst du die Leitung des Change-Managements, koordinierst und steuerst die erforderlichen Projektmanagementprozesse.
• Im Rahmen von kulturellen Transformationsprozessen berätst und unterstützt du unsere Vorstandsmitglieder und andere Führungskräfte.
• Du steuerst und koordinierst externe Anbieter. Du stimmst dich kontinuierlich mit relevanten Schnittstellen-Einheiten ab und betreibst ein aktives Stakeholder-Management.
• Messung der organisatorischen Bereitschaft für Veränderungsmaßnahmen auf funktionaler und regionaler Ebene
• Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Interessensgruppen
• Regelmäßige Abstimmungen mit Vorstand, Bereichsleitern und Geschäftsführern